工作服管理制度是指公司为了规范工作服的管理和维护，提高员工的工作效率、形象和安全，而制定的一套规定和程序。

下面是一个典型的工作服管理制度的流程图：

开始

1. 制定工作服管理制度的目的和意义
2. 工作服的管理流程
3. 工作服的采购和验收
4. 工作服的发放标准
5. 工作服的定制和领用
6. 工作服的着装要求
7. 工作服的清洗和维护
8. 工作服的丢失和破损处理
9. 工作服的退还和记录
   结束

在制作工作服管理制度的过程中，需要注意以下几点：

1. 目的和意义：要明确工作服管理制度的目的和意义，以及它对公司员工和公司的形象、安全等方面的作用。
2. 管理流程：要明确工作服的管理流程，包括采购、验收、发放、定制、领用、退还等环节。
3. 发放标准：要根据公司实际情况和工作需要，制定合理的发放标准，以保证员工在工作中的需要。
4. 定制和领用：要明确工作服的定制和领用程序，包括定制厂家的选择、定制合同的签订、领用手续的办理等。
5. 着装要求：要明确工作服的着装要求，包括穿着场合、搭配方式、清洗维护等。
6. 丢失和破损处理：要明确工作服的丢失和破损处理程序，包括丢失或破损后的报告、赔偿等。
7. 退还和记录：要明确工作服的退还和记录程序，包括退还手续的办理、记录的保存等。

总之，工作服管理制度是为了规范工作服的管理和维护，提高员工的工作效率、形象和安全，是公司管理的重要组成部分。